Профсоюз
Телефоны горячей линии
Пуховичская районная организация Белорусского профессионального союза работников образования и науки по вопросам соблюдения температурного режима организует работу «горячей линии».
Телефоны работы «горячей линии» 45805; +375-29-3627365
Время работы: понедельник-пятница с 9.00 до 13.00, с 14.00 до 16.00.
Профсоюзные активисты образования и науки приняли участие в соревнованиях по теннису
01.11.2023
Сотрудники ГУО "Руденский детский сад Пуховичского района" приняли участие в соревнованиях по теннису.
Подробнее:
https://www.gorka.by/profsoyuznye-aktivisty-obrazovaniya-i-nauki-prinyali-uchastie-v-sorevnovaniyax-po-tennisu/?fbclid=PAAaaKFpRAEgqQdki0WMQGg7HsZd5Oq7PED50GoslWytagCsG4tmnX8vRHnG4
ПРОФСОЮЗЫ БОЛЕЕ ДЕСЯТКА СТРАН ОБЪЕДИНЯЮТСЯ В ПРОТИВОСТОЯНИИ КОЛЛЕКТИВНОМУ ЗАПАДУ
22.09.2023
Что такое профсоюз
30.08.2023
Пусть крепнут содружества узы,
Иными мы быть не должны!
Дошкольное образование и профсоюзы-
Основа единства страны!
Профсоюзы сегодня - это единственная организация, которая защищает социально-экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе!
Формы и методы работы:
- заседания профсоюзного комитета;
- совместные заседания с администрацией учреждения образования;
- круглые столы;
- беседы;
- проведение традиционных праздников;
- чествование юбиляров;
- экскурсионные поездки;
- трудовые акции;
Главная цель Профсоюза – защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов. (Устав Белорусского профессионального союза работников образования и науки)
Основными задачами профсоюза являются:
- Содействовать созданию здоровых и безопасных условий труда всех членов коллектива;
- Обеспечивать защиту прав каждого члена профсоюза на труд, повышение квалификации, своевременную оплату труда;
- Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь, затрагивающего трудовые, экономические и социальные права и интересы членов коллектива.
Основные направления работы профсоюзной организации
- Представляет и защищает трудовые права и социально-экономические интересы членов профсоюза;
- Участвует в разрешении трудовых споров (конфликтов);
- Участвует в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюзных органов (повышение квалификации, аттестация, тарификация, и т.д.);
- Организует выполнение решений руководящих органов профсоюза;
- Осуществляет контроль за созданием безопасных условий и охраны труда;
- Работа с ветеранами педагогического труда
- Информационная деятельность;
- Организует учёт членов профсоюза;
- Оздоровительная и культурно-массовая деятельность.
Сила профсоюза – в ее массовости, в сплоченности членов, в энергичном и принципиальном профсоюзном комитете, который:
Протягивает руку помощи!
Решает социальные проблемы!
Отстаивает права и интересы человека труда!
Формирует основные требования к работодателю!
Содействует росту заработной платы!
Осуществляет реальную помощь при аттестации!
Юридически поддерживает и защищает!
Знает, что делать!
КАКИЕ ЛЬГОТЫ И ПРЕИМУЩЕСТВА ИМЕЕТ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА
30.08.2023
КАКИЕ ЛЬГОТЫ И ПРЕИМУЩЕСТВА ИМЕЕТ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА в соответствии с законодательством Республики Беларусь, практикой и опытом профсоюзной деятельности
Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:
- на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
- на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в том числе приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем;
- в рассмотрении индивидуального трудового спора работника – члена профсоюза с работодателем или его представителями;
- на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
- на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
- на профсоюзный контроль организациями профсоюзов за соблюдением трудовых прав членов профсоюзов;
- на дополнительные гарантии членам профсоюзов, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций;
- на их защиту профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий;
- на подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов;
- на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
- на оперативную защиту их интересов по другим вопросам, в том числе по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;
- на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
- на содействие в досрочном льготном пенсионировании работников – членов профсоюзов, в своевременном назначении им пенсионных выплат;
- на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств, на ссуду в профсоюзной кассе взаимопомощи или в кредитном профсоюзном кооперативе (при их наличии);
- на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника, выделении малопроцентных кредитов на приобретение жилья, строительство и ремонт жилья, получения садового участка и др.;
- на решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию, на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
- на бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, находящимися в ведении профсоюза, а также культурно-спортивным инвентарем;
- на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также вопросам, работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.
- Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя указанной выше помощи профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с работодателем.
Его не будет покидать тревога, что его, в первую очередь, могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций.
Кто его защитит?
Профсоюзная организация не несет ответственность за нарушения прав работников - не членов профсоюза.
Правильно поступают председатели профкомов, которые встречаясь с работниками - не членами профсоюза, или работниками, поступающими на работу, кроме беседы о конкретной деятельности профкома в защиту работников организации вручают им соответствующие листовки или справки о преимуществах и льготах члена профсоюза перед теми, которые не вступили в профсоюзную организацию и не являются членами профсоюза.
Охрана труда
30.08.2023
Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.
Условия труда – совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда (ГОСТ 19605).
Безопасные условия труда (безопасность труда) – состояние условий труда, при котором воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов исключено или воздействие вредных производственных факторов не превышает предельно допустимых значений (ГОСТ 12.0.002).
Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме, острому отравлению или другому внезапному резкому ухудшению здоровья или смерти (ГОСТ 12.0.002).
Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях может привести к заболеванию, снижению работоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье потомства (ГОСТ 12.0.002).
Алгоритм расследования несчастных случаев на производстве
Закон Республики Беларусь 23.06.2008 г. №356-З «Об охране труда»
Закон Республики Беларусь 22.04.1992 г. № 1605- XII «О профессиональных союзах»
Планирование
Безопасность образовательного процесса
Постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь
Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 г. № 144
Инструкция о порядке проведения контроля состояния водителей механических транспортных средств
Об утверждении Правил безопасности проведения занятий физической культурой и спортом
Обучение, инструктажи
Аттестация
Обеспечение СИЗ, компенсации, ограничения
Несчастные случаи
Постановление Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси 24.04. 2014 № 96
Контроль
Методические рекомендации для руководителей, специалистов и общественных инспекторов по охране труда учреждений образования по осуществлению контроля за соблюдением работниками требований по охране труда
Новости профсоюза
30.08.2023
Первый опыт — самый важный. Молодые специалисты Пуховщины рассказали о своем первом рабочем месте.
29.08.2023 молодые специалисты, члены первичной профсоюзной организации ГУО "Руденский детский сад Пуховичского района" в Марьиной Горке приняли участие в районном слете молодых специалистов.
26 августа 2023 года члены первичной профсоюзной организации ГУО "Руденский детский сад Пуховичского района" приняли участие в праздновании 150-летия г.п.Руденск.
Меню раздела